Более 1000 обращений в инспекцию труда за 2023 год от акмолинцев

О нарушениях в сфере оформления трудовых отношений на брифинге в РСК рассказал руководитель управления по инспекции труда Акмолинской области Амангельды Смаилов.

Управление по инспекции труда с начала 2023 года рассмотрело 1 006 обращений физических и юридических лиц. Из них по трудовым отношениям – 940, по безопасности и охране труда – 66 (в 2022 году – 746, из них по трудовым отношениям – 690, по безопасности и охране труда – 56).

С начала текущего года введено в действие изменение в пп.3 п.5 ст.144 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан обращения физических и юридических лиц по нарушениям требований в законодательство РК при наличии убедительных оснований и подтверждающих доказательств.

В связи с этим, у инспекторов труда при поступлении обращений от физических лиц без документов, подтверждающих трудовую деятельность, возникают трудности для назначения внеплановой проверки.

«По этой причине государственные инспекторы труда разъясняют работодателям трудовое законодательство и убеждают погасить задолженность по заработной плате перед работниками. В большинстве случаев работодатели погашают задолженность по заработной плате, и такие обращения разрешаются встречными заявлениями от работников. В случае несогласия работодателя погасить задолженность по заработной плате заявителям разъясняется порядок рассмотрения в судебном порядке», – рассказал Амангельды Смаилов.

Из поступивших обращений управление проверило 193 предприятия и организаций области, выявило 175 нарушений (за аналогичный период 2022 года проверило 142 предприятия, выявило 122 нарушения). В том числе по трудовым отношениям – 148 (в 2022 году – 107), по безопасности и охране труда – 22 (в 2022 году – 15), по занятости населения – 4 (в 2022 году – 0). На устранение нарушений работодателям выдано 118 предписаний (в 2022 году – 76).

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства административные меры воздействия применены к 49 должностным и юридическим лицам на сумму 8282,8 тысяч тенге, вынесено 20 предупреждений (в 2022 году – к 32 должностным и юридическим лицам на сумму 6306,7 тысяч тенге, 3 предупреждения).

Согласно ст. 23 Трудового кодекса РК при приеме на работу работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

«В соответствии с ч.1 ст. 86 Кодекса об административных правонарушениях РК, за допуск работника на работу без заключения трудового договора предусматривается административная ответственность в виде штрафа. На должностных лиц в размере 30, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъекты среднего предпринимательства – в размере 80, на субъекты крупного предпринимательства – в размере 150 месячных расчетных показателей», – отметил спикер.

Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъекты среднего предпринимательства – в размере 100, на субъекты крупного предпринимательства – в размере 200 месячных расчетных показателей.

С начала текущего года по ст.86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» привлечено к административной ответственности 4 работодателя (Филиал АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» – «Павлодарское отделение магистральной сети», ГУ «Отдел экономики и финансов Целиноградского района», ИП «Сураев В.В.», ТОО «Аtameken Аstyk Аgro») на сумму 1035,0 тысяч тенге (административные штрафы оплачены в полном объеме). Факты прекращения административных производств по ст.86 КРКоАП отсутствуют. Факты увода от административной ответственности также отсутствуют.

В целях недопущения социально-трудовых конфликтов, а также улучшения условий труда управление проводит информационно-разъяснительную работу с работодателями и должностными лицами предприятий и организаций области. За текущий период 2023 года проведено 121 семинар и занятие с работодателями и должностными лицами предприятий и организаций области, где охват слушателей составил 3 521 человек.

Осуществлено 19 выступлений в печати и на телевидении по разъяснению норм Трудового кодекса Республики Казахстан.