Отбор в президентский молодежный кадровый резерв проходит в Акмолинской области
Об очередном отборе в Президентский Молодежный кадровый резерв на брифинге в РСК рассказал руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области, председатель Совета по этике Думан Абилев.
Как известно, формирование Президентского Молодежного кадрового резерва, направленного на вовлечение талантливой, инициативной, по-новому мыслящей молодежи в дело государственного управления, было инициировано Главой государства.
По итогам отбора в 2019 году в резерв было зачислено 300 человек, в 2021 – 50. Из 350 человек, зачисленных в резерв, 264 или 75% от общего числа трудоустроены в госорганах и организациях квазигоссектора.
Среди них 128 человек – в центральных государственных органах, 38 – в местных исполнительных органах, 57 – в национальных компаниях, 41 – в других организациях.
В их числе 31 резервист назначен на политические должности, 6 – на должности корпуса «А», 1 резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 резервиста – депутатами маслихатов.
«В целом по сей день должности разного уровня предлагаются всем резервистам. Вопрос использования их потенциала не теряет для нас актуальности. Агентством в этом направлении реализуются соответствующие меры. В этом году мы планируем провести очередной третий отбор в Президентский Молодежный кадровый резерв», – рассказал Думан Абилев.
Особенностью третьего отбора станет его целевое проведение с учетом потребности государственного аппарата в отраслевых кадрах по следующим направлениям – развитие инфраструктуры, промышленности и торговой политики, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции, экономическая и финансовая политика, цифровизация, социальная политика и гражданское общество.
К слову, собеседование с резервистами будет проходить с участием представителей отраслевых госорганов.
Основные требования к кандидатам включают наличие гражданства Республики Казахстан, возраст участника не должен превышать 35 лет, наличие высшего образования и пяти лет общего стажа работы, владение государственным языком не ниже уровня В1.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве.
Отбор состоит из шести этапов в соответствии с правилами, утвержденными Указом Президента, и проводится в сентябре-декабре.
Первый этап – прием документов с 1 по 30 сентября. Он будет проводиться в режиме онлайн на сайте резерва – pkrezerv.gov.kz.
Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения ему индивидуального номера. То есть личность кандидата для оценщиков будет неизвестна.
Кандидат допускается к отборочным этапам в случае соответствия предъявляемым требованиям.
Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией – 1, 7 октября.
Этот этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, направленных на определение способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией.
Продолжительность каждого тестирования – не более 25 минут (по 25 вопросов на вербальное и числовое тестирование). Результаты кандидатов будут доступны в их личном кабинете.
В свою очередь, процесс тестирования проходит с аудио-видео фиксацией. Соблюдение условий прохождения тестирований будет контролироваться системой прокторинга в режиме онлайн.
Третий этап – решение ситуационных задач – с 10 по 13 октября. Этап направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений.
Этап проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио-видеозаписью.
Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.
Четвертый этап – оценка компетенций – с 19 октября по 29 ноября. Он состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям.
Ассессмент-центр пройдет в офлайн формате на базе Академии государственного управления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, проактивность).
Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров.
Интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн-режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров.
Интервью направлено на выявление компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.
Пятый этап – собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии. На данном этапе эксперт ассессмент-центра представляет членам комиссии персональные результаты участников и дает по ним разъяснения.
В состав комиссии будут привлечены руководители государственных органов.
По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.
Шестой, последний этап – заседание Национальной комиссии. По их результатам в Президентский Молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов. Планируется, что он будет проведен до 25 декабря текущего года.
«Согласно правилам срок пребывания в резерве составляет 3 года. Лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категорий А корпуса «Б»», – отметил спикер.
Для обеспечения прозрачности и объективности отбора результаты оценки кандидатов публикуются в их личном кабинете и на сайте по итогам этапов. Для всех граждан будет доступна информация об участниках.